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公司说要放我个人的假,麻烦请问在放假期间,我所得工资是多少?

133 ******** 广东-东莞 2019-01-21 14:27 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司说要放我个人的假,麻烦请问在放假期间,我所得工资是多少?

报告编号:NO.20190121*****

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    如果是月薪制员工,公司放假了,但合同还是在的,就像老师一样,工资是正常发放的;如果是计件或者计时制的员工,如打扫卫生一个小时多少钱,做一个产品多少钱,这种工种由于放假后没有产出,只要支付当地最低保障工资就可以了。
    具体法律条文如下:
    《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;
    《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
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    回复于 2024.01.21 14:33

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.01.21 14:57

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