18年7月12日入职，公司试用期6个月，19年1月10日，人事微信通知转正并去人事部领取转正申请
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
18年7月12日入职，公司试用期6个月，19年1月10日，人事微信通知转正并去人事部领取转正申请，我的转正申请直属领导已经签字，并于1月14日，直属领导签字后找公司总经理签字，总经理以效益不好为由不同意转正，
报告编号：NO.20190121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试用期最长不超过6个月
回复于 2019.01.21 10:51
可以，申请劳动仲裁。。
回复于 2019.01.21 10:24
您可以去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张半个月的经济补偿。
回复于 2019.01.21 10:11
人事1.17日拿着纸质版通知书找我签字，同时提出给我交2月份社保和公积金，以及外加一个月工资，我没同意就没签通知书，我准备工资要到2月17号，同时两个月的赔偿金，外加2月份的工资。
2019-01-21 11:12劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如用人单位存在违法行为，您可劳动仲裁，建议您委托律师办理
回复于 2019.01.21 10:05
对，我单位已经违法。我的工作表现被领导高度认可（我将转正申请进行了拍照留存），人事现在只提出给我交2月份社保和公积金，以及外加一个月工资，我没同意就没签通知书
2019-01-21 10:08据您所述，建议您委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
2019-01-21 10:11好，您能麻烦告诉我下，我都会得到哪些赔偿呢？我这边安排下时间
2019-01-21 11:09需视具体情况判断，如存在未签劳动合同的情况，可能面临双倍的工资补偿，建议您委托律师办理
2019-01-21 11:13我入职当天签了个劳动合同，里面写明了试用期截止到1.10，只是1.14总经理不同意转正（我直属领导已同意），人事于1.17拿着通知书找我签字。这样情况下，我除了要求工资截止到2.17以外，可以要求双倍赔偿吗
2019-01-21 11:17据您所述，视具体情况判断，一般未签劳动合同可主张双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
2019-01-21 11:22A，您好，刚才与我们公司人事谈了，两个方案：1，只有两个月的工资，工作截止到1.31；2，工资发放至2.17，同时上2月份的社保和公积金，工作截止到1.31。
2019-01-21 05:09您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
回复于 2019.01.21 10:03
人事要求我1.31离开单位，并拿着纸质通知书于1.17找到我，让我签，我没签字
2019-01-21 10:06建议申请劳动仲裁维权。
回复于 2019.01.21 16:19
认为不合理可以申请劳动仲裁
回复于 2019.01.21 13:04
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回复于 2019.01.21 12:21
您好，刚才与我们公司人事谈了，人事拿着解除纸质合同的通知单，要求我工作截止1.31，赔偿是两个方案：1，只有两个月的工资，工作截止到1.31；2，工资发放至2.17，同时上2月份的社保和公积金，工作截止到1.31。
2019-01-21 05:14已经过了试用期了。单位不同意继续履行合同，需要支付经济补偿金
回复于 2019.01.21 10:28
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的试用期时限是超过法定，可以维权。
回复于 2019.01.21 10:21
您好，建议仲裁。
回复于 2019.01.21 10:20
人事1.17日拿着纸质版通知书找我签字，同时提出给我交2月份社保和公积金，以及外加一个月工资，我没同意就没签通知书，我准备工资要到2月17号，同时再要两个月的赔偿金，外加2月份的工资。
2019-01-21 11:13双方未谈妥就可以申请劳动仲裁。
2019-01-22 09:50你好，试用期解除合同应该提前3天通知。
回复于 2019.01.21 10:06
试用期已经超过6个月了，才通知我的
2019-01-21 10:09可以主张经济补偿
2019-01-21 11:24你好，可以和领导协商解决。。。
回复于 2019.01.21 10:03
公司人事在1.17号拿着纸质的通知书找我了，我没有签字
2019-01-21 10:04
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