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18年11.19号入职的,至今没有签订劳动合同也没有签订协议,应该是每个月15号发工资可以获得赔偿吗?

187 ******** 河北-廊坊 2019-01-19 05:10 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

18年11.19号入职的,至今没有签订劳动合同也没有签订协议,应该是每个月15号发工资,但是工资一直拖欠,请问应该怎么走法律途径,可以获得赔偿吗?

报告编号:NO.20190119*****

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    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
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    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    回复于 2020.07.02 01:38

  • 董补民

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    18年11.19号入职的,至今没有签订劳动合同也没有签订协议,应该是每个月15号发工资,但是工资一直拖欠,请问应该怎么走法律途径,可以获得赔偿吗???请评价我,加我金牌律师帮助你维权。

    回复于 2019.01.19 05:25

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