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公司单方面解除劳动合同,没有提前一月通知我,与我协商时说补偿金要扣一个月我怎样才能维护我的权益,

189 ******** 北京-西城区 2018-12-12 08:29 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好我想咨询一下公司单方面解除劳动合同,没有提前一月通知我,与我协商时说补偿金要扣一个月,我没有同意。公司也没有给我解除劳动合同的书面通知,我怎样才能维护我的权益,得到应有的经济赔偿,谢谢。

报告编号:NO.20181212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    金乔逸 专职律师

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    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的!

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    您好,可以向劳动部门投诉,以及申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。

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    你好!需要仲裁,必要时建议委托律师介入

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    如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。通过仲裁解决 。

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    根据具体工作时间要求赔偿

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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  • 白伟 专职律师

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    你好,你在公司工作多长时间了

    回复于 2018.12.13 12:33

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    你好 可以申请劳动仲裁

    回复于 2018.12.12 13:42

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    可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金

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  • 许迪 专职律师

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    建议及时委托律师申请劳动仲裁

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  • 章敏 专职律师

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    经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

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    你在公司的工作年限是多少年

    回复于 2018.12.12 08:45

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    先继续上班 。解除劳动合同的原因是什么?

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    你好,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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    可以申请劳动仲裁

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    可以申请劳动仲裁,维护自身权利

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