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婚假保险费

上海-浦东新区 2013-01-18 09:52 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

律师,您好!我在一家一家私人企业工作,2024年1月21号请假10天结婚。老板批了我的假条,但是要我承担10天的保险费,公司不给交,还要压我12月份的工资。总共压我两个月的工资,请问这样合理吗

报告编号:NO.20130118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。上述所载明的生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇,用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述相悖,用人单位都应承担相应的给付义务。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2013.01.18 10:22

  • 侯福男 合伙人律师

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    不合理,属于克扣及拖欠员工工资,

    回复于 2013.01.18 14:40

  • 刘金凤

    帮助人数:3760

    你好,你的问题是这样子的:
    1.这是不合理的。
    2.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    3.如有需要,可以直接来电或来所咨询。

    回复于 2013.01.18 11:16

  • 戎双双

    帮助人数:4978

    不合理,属于克扣及拖欠员工工资,可向劳动监察大队投诉。

    回复于 2013.01.18 11:03

  • 韦云 专职律师

    帮助人数:82704

    不合法。
    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    回复于 2013.01.18 10:14

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  • 【法律意见】 指定受益人的话保险金就直接给指定受益人,不是遗产,不指定受益人的话,就是法定受益人,保险金就视为遗产,按遗产分配。
    全部1个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 婚姻关系存续期间购买的保险种类比较复杂,有些具有分红性质,有些具有储蓄性质,有些具有消费性质,有的指定受益人,有的未指定受益人。处理该问题应当依据《婚姻法》、《保险法》等法律的规定,对于婚姻关系存续期间购买保险的行为,应视为一种处分夫妻共同财产的行为,离婚时只能对现有的夫妻共同财产予以分割。对具有人身性质的保险合同中的财产利益明确约定由受益人享有的,应当认定为受益人的个人财产,不宜作为夫妻共同财产分割;对具有分红、储蓄等财产性质的保险合同中的财产利益,应当作为夫妻共同财产加以分割;保险合同尚未到期的,可以另行处理。 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二) 第十一条 婚姻关系存续期间,下列财产属于婚姻法第十七条规定的"其他应当归共同所有的财产": (一)一方以个人财产投资取得的收益; (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金; (三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
    全部5个回答 >

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  • 【法律意见】 子女还需要支付赡养费,低保不免除子女的赡养义务。 【法律依据】 《婚姻法》 第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
    全部3个回答 >

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  • 【法律意见】 按照比例收费。财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。 【法律依据】 《诉讼费用交纳办法》 第三十条  (二)申请保全措施的,根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳: 财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
    全部1个回答 >

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  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发
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