8月1号在一个旅游公司工作了22天,并没有与我签订任何的合同,试用期也是要签合同的吧公司是不是已经违法了
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8月1号在一个旅游公司工作了22天,并没有与我签订任何的合同,试用期也是要签合同的吧,这个公司一般发工资是下月15号,我做了22天离职了,9月份并没有给我发工资,而且听说还要把我的工资打五折,我说你们这样我就告劳动局,他们就解释离职的就要拖一个月再发是公司规定,公司规定都不按照国家规定来的吗,公司是自己开的就可以为所欲为了吗?我打12333又打不通,请问律师我该如何处理呢?公司是不是已经违法了??
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然而倘若用人单位未能于实际用工之日起最晚逾越一个自然月的期限内完成书面协议的签署,候选人则可有权请求并要求用人单位自其提请离职之次月起,按月向其支付两倍的工资薪酬,而补偿周期仅限于十一个月份为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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随着我国公民可支配收入的增加,公民外出旅游的意愿是比较高的,而公民通过报团外出旅游的,是要签订旅游合同的,旅行社会也会收取一定数额的定金,那么旅游是不是先交定金再签合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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