工作四个月，公司未给我签订劳动合同，没买社会保险，我提出离职。可以要求补偿吗
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工作四个月，公司未给我签订劳动合同，没买社会保险，我提出离职。可以要求补偿吗？
报告编号：NO.20180913*****
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查看完整报告你好，有补偿的，要支付经济补偿金
回复于 2018.09.13 17:29
可以要求支付双倍工资及经济补偿
回复于 2018.09.13 20:14
可以主张未签劳动合同的二倍工资差额以及要求用人单位补缴社会保险
回复于 2018.09.13 17:20
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引用法条该文中引用法条，自2021年1月1日《民法典》生效后，更改为：[1] 《民法典》第四百七十九条[2] 《民法典》第四百八十一条[3] 《民法典》第四百八十二条[4] 《民法典》第四百八十七条[5] 《民法典》第四百八十八条[6] 《民法典》第四百八十九条[7] 《民法典》第四百八十三条[8] 《民法典》第四百八十六条[9] 《民法典》第四百八十五条
你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道作为劳动者来说一般在单位工作都是会与单位签订劳动合同的，但是很多时候公司没有这样的规定，那么在辞职的时候是否也要按正规流程进行辞职呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动关系中，如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益?对企业而言，又会产生哪些法律风险呢?为此，华律网小编结合具体案例做了简要分析。未签订劳动合同离职后双倍工资的计算案例分析：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳
依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的一项基本义务，如果超过规定的期限不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，那么员工未签订合同自离职扣款处罚合不合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
如果用人单位未能与其签订合同，可重新签署书面就业协议，这就不需要向劳动者给予双倍工资的赔偿。这里提到的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前提交的十二个月内的平均收入。这通常包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下提供的工资等。华律网小编整理如下具体内容。
1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本文中华律网小编对这个问题进行解析，希望对您有所帮助。
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2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正)第
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当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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