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劳动合同签订地与工作地点不一致,工作3年后。公司要求员工迁移到合同地址的公司工作

159 ******** 上海-浦东新区 2018-09-13 15:55 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳动合同签订地与工作地点不一致,工作3年后。公司要求员工迁移到合同地址的公司工作,不去的话 可以要求金济补尝吗

报告编号:NO.20180913*****

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    地点距离多少有关

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    要看具体位置,如果太远可以拒绝。

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.09.13 16:25

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    看合同约定

    回复于 2018.09.13 16:54

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    这个需要看具体的位置、距离

    回复于 2018.09.13 16:33

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    具体需要看变更工作地点的范围,一般本市范围内,如果不是搬很远的地方,员工需要配合。如果跨市了,可以拒绝,单位可以解除劳动关系但需要支付经济补偿金。具体问题可以来电咨询

    回复于 2018.09.13 16:15

  • 胡勇刚

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    您好,。,。,。,。,。,。,

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