我于1995年进厂到今年2018年23年，厂里没按劳动法买社保，可以申请劳动部门为我补买社保吗如老板不补我该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我于1995年进厂到今年2018年23年，厂里没按劳动法买社保，可以申请劳动部门为我补买社保吗，如老板不补我该怎么办？
报告编号：NO.20180901*****
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回复于 2018.09.01 23:46
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不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果做满一个月以上一年以内还未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资的
打架是一种违法甚至犯罪的行为，可能有的双方当事人性格比较冲动，经常会因为与他人有生活上的小矛盾而打架斗殴，这可能会被公安机关给予相应的治安处罚。那么，在厂里打架工厂老板有责任吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。关于在厂里上班受伤老板要如何赔偿员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。
现实生活中，老板拖欠工人工资的事情时有发生，而工人因收不到工资，有时就会有这样一个想法，那就是将厂里的机器拿去变卖以抵押工资。对此有人会问，可以拿厂里的机器变卖抵押吗？下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
在工厂里面工作而受伤之后，劳动者就会想要去申请工伤，但是却遭到单位的拒绝，单位也认定劳动者受伤的情况不属于工伤。那么，工伤找不到厂里的证据怎么办?有老板的录音可以吗?听听华律网小编的说法。工伤找不到厂里的证据怎么办?有老板的录音可以吗可以。
案底的影响是很多的，要是对于国家级别的干部的话是不行的，不过进一些厂里的话还是可以的，一般厂里面都不会多介意有案底的人，案底不过警方会多留意的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
现在很多的人会选择进厂去工作，但是很多人并不知道进厂工作是否需要健康证。那么，大家知道进厂需要健康证吗吗？在此，华律网的小编为大家整理了进厂需要健康证吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
我国进来发生的交通事故安全事故也是不少，特大安全事故也是有的。那么，特大安全事故就是死亡人数多，伤亡大，造成重大损失的事件。下面，华律网小编为大家归纳了一些相关资料，我们一起来看看特大安全事故死亡人数范围是多少：
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
近年来，当前社会中不少互联网企业采取了996加班制，对于员工身心健康来说，影响极大，损害了员工身体。不少人对此有疑惑，在我国法律中规定了，996违法吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
1、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。2、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
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