2016.9月上班，刚入职没签合同也没买社保医保，然后到2017.2月才签的合同那期间的10个月社保医保公司应该赔偿多少
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2016.9月上班，刚入职没签合同也没买社保医保，然后到2017.2月才签的合同，到2017.7月才够买社保医保，每个月工资才2800左右，那期间的10个月社保医保公司应该赔偿多少
报告编号：NO.20180818*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以要求公司补缴
回复于 2018.08.18 23:01
可以补偿多少
2018-08-19 11:13是补交，不是补偿。要求单位帮你补交，单位应该补交的部分。
2018-08-19 11:15假如不补的话补偿多少，医保应该补不了的吧
2018-08-19 12:14是的，只能够补交。赔偿多少要社保局才能计算出来，你可以找社保局那边了解情况
2018-08-19 12:33先要确定劳动关系，才能要求买社保
回复于 2018.08.18 21:59
已经做了两年了，不是应该入职购买社保医保吗
2018-08-18 10:47
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
很多用人单位每年都会招收新的员工，招收新员工可以为企业带来新鲜的血液，增强企业的活力，招聘职工时就需要签订劳动合同，而签订劳动合同的时间是有规定的，那么新员工入职多久签合同才合适?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
单位需要自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，所以入职半个月才签合同是符合法律规定的，如果单位没有在规定期限内与员工签订书面合同的，需要向员工支付双倍工资。关于入职半个月才签合同是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
随着社会的发展，人们在日常生活中都会以在企业上班为主，寻求自己的生存资金。在入职后我们都知道需要签订劳动合同，那么入职一年半后才签合同合法吗？华律网为您解答，欢迎阅读了解。入职一年半后才签合同合法吗不合法，《劳动合同法》第十条“建立劳动关系
公积金的办理问题一直是很多人都非常关心的，但是很多人对此并不是很清楚。那么，大家知道刚入职公积金怎么办理吗在此，华律网的小编为大家整理了刚入职公积金怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
劳动合同是保护广大员工切身利益的，是必须要进行签订的，劳动合同中规定了很多的条款即是对公司和员工的约束，也是对他们的利益保护。华律网小编通过你的问题带来了“公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿”的内容，希望对你有帮助。
劳动者和用人单位建立劳动关系后应该签订劳动合同，但实践中并不是所有用人单位都会和职工签订劳动合同的，有些用人单位在职工催促的情况下，仍然不签劳动合同，那么入职8个月才签合同有什么后果?下面由华律网小编为读者就相关的知识进行解答。
签了合同刚入职两个星期该怎样离职
免费查看如果刚刚工作签合同，应该注意什么？
免费查看刚入职签了合同会自离么
免费查看公司合同刚进多久才签合同
免费查看刚刚开始进入社会工作，签合同有什么意义
免费查看员工刚入职工作计划网签版
免费查看工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。关于五一哪几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我们知道对于职工来说最开心的就是放假时间了，这样既可以拿工资还可以出去玩不用上班，那么对于今年的五一国家规定总共有几天假呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;关于12345能解决拖欠工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
日常工作中，当事人就某一事项达成一致时会签署合同来保障和约束双方的权利和义务。而依法成立的合同也会受到相应法律保护。在合同签署过程中，除了对事项内容的明确，当事人的责任划分以及纠纷管辖权也应一一注明。同时当事双方也会根据事项的性质来签署对应类型的合同，而居间合同也是合同的常见类型之一。那法律上居间合同是什么意思、最高收费标准是什么,居间合同范本是怎样的,居间合同法律规定有哪些？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
中国刑法规定的没收财产，是指没收犯罪者个人所有财产的一部或全部。但是对属于犯罪者家属所有的财产是不包括在内的。对犯罪人适用没收财产，一方面是对他们所犯罪行的惩罚；另一方面也是从经济上剥夺他们赖以继续进行犯罪活动的物质基础。没收财产主要适用于危害国家安全罪和经济犯罪及贪利性的犯罪。下面是华律网小编为大家整理的相关内容，欢迎大家阅读。
借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。借款合同范本是怎样的？借款合同印花税税率是多少？民间借款合同的诉讼时效怎么算？金融借款合同效力怎么认定？未按借款合同约定还贷的有什么后果？银行借款合同与民间借款合同有什么不同？签订借款合同时内容需包含哪些方面？民法典中的借款合同条款有哪些？哪些借款合同不受法律保护？下面小编为你讲解，欢迎阅读！
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
