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我们中介说没有提前半个月离职的没有工资 这个合法吗?

176 ******** 广东-深圳 2018-08-16 23:36 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们中介说没有提前半个月离职的没有工资 这个合法吗?

报告编号:NO.20180816*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    丁倚健 专职律师

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    不合法的啊

    回复于 2018.08.16 23:43

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    1 条追问

    那我可以去劳动局吗?

    2018-08-16 11:52

    可以的啊

    2018-08-17 12:26
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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。
    《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    回复于 2020.06.30 15:40

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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