公司要辞退我，我已经干了一年左右，试用期三个月，但是合同是公司拿着不给我们
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司要辞退我，我已经干了一年左右，试用期三个月，但是合同是公司拿着不给我们，我问一下我需要准备什么资料
报告编号：NO.20180816*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2018.08.16 13:29
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您
回复于 2018.08.16 11:07
非法解除，您可以主张一年两月工资赔偿，您需要提供证据证明存在劳动关系，如银行流水。
回复于 2018.08.16 10:36
除了银行流水还需要什么，麻烦问一下
2018-08-16 10:50您可在律师指导下收集证据 。
2018-08-16 10:57你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2018.08.16 10:36
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.16 10:57
您好，您可以收集实际存在劳动关系的证据
回复于 2018.08.16 16:09
您好！劳动合同。
回复于 2018.08.16 11:48
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。已经辞退了为何劳动关系还存续？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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