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应郑州XX公司邀请去实习,什么都不给签,干了11天让我们换岗位,但是他们之前保证我们应聘的是技术岗不会换

河南-郑州 2018-07-19 17:19 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

郑州XX公司邀请去实习,什么都不给签,干了11天让我们换岗位,但是他们之前保证我们应聘的是技术岗不会换,我们不同意,就借口看见我们玩手机开除我们,还说不到15天没工资就赶我们走,投诉给XX局也说没证据不管用,我们该怎没办

报告编号:NO.20180719*****

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.07.19 17:49

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2018.07.19 17:38

  • 梁静飞

    帮助人数:855238

    你好,可以收集证据处理的

    回复于 2018.07.19 18:01

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  • 唐海燕回复:
     

    岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:  (一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;  (二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;  (三)法律、法规和规章规定的其他情况。  司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。  相关知识  劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。  根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,订立劳动合同所依据的客观情况发生变化,使得劳动合同难于履行或者难于全面履行,或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则,在劳动合同与实际情况相脱节的情况下,若继续履行,由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了的新情况,从而保证劳动合同的继续履行。  劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。

  • 叶勤云回复:
     

    不服公司强制调岗,可以申请劳动仲裁要求继续履行原劳动岗位及劳动待遇

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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    信金国合伙人律师
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