我都干了一年多了,老板也是从别的厂把我聘请过来的,现在她无理由的要辞退我
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我都干了一年多了,老板也是从别的厂把我聘请过来的,现在她无理由的要辞退我,请问应该怎么给我赔偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告《消费者权益保护法》第五十五条“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿”之规定,如果商家虚假宣传,您可以要求商家赔偿您三倍价款,且不低于五百元。
有效期限是指要约的有效期,只有在要约的有效期内向要约人作出承诺的意思表示才具有效力。我国《合同法》第23条规定:“承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。”“要约没有确定承诺期限的,承诺应当依照下列规定到达:
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如果公司要搬迁的,劳动者愿意去的话,是可以的,但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的,可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么,搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
非全日制用工一般是指小时工,非全日制用工建立的是劳动关系,所以是适用劳动法规定的,老板不给工资的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在私人公司工作,劳动者享受到的福利待遇会比较小,比如公司没有依法跟劳动者签订劳动合同。有些劳动者在工作中受伤了,在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老
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