公司裁员，十多个人，因经营不善裁5人，我是签了3年合同，公司工作了一年零九个月
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司裁员，十多个人，因经营不善裁5人，我是签了3年合同，公司工作了一年零九个月，公司应该怎么赔偿我
报告编号：NO.20180716*****
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回复于 2018.07.16 21:07
您好，可要求支付经济补偿金
回复于 2018.07.16 17:59
至少按工龄
回复于 2018.07.16 17:46
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2018.07.16 17:16
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2018.07.16 17:04
您好，您可以以公司违法辞退为理由向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向您支付2个月工资的违法解除赔偿金。
回复于 2018.07.16 16:55
仲裁的。具体操作流程及方法建议电联 微xin或面咨A律师。
回复于 2018.07.16 16:42
如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如有其他争议建议您申请劳动仲裁解决
回复于 2018.07.16 16:38
你好，按照工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的补偿一个月，另如果是未提前一个月通知需补偿一个月待通知金
回复于 2018.07.16 16:34
要求单位支付补偿金
回复于 2018.07.16 16:32
要求支付补偿金，可以申请劳动仲裁
回复于 2018.07.16 17:22
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.07.16 17:01
如有争议，可以申请劳动仲裁，要求补偿金
回复于 2018.07.16 17:09
一年一个月的经济补偿金
回复于 2018.07.16 16:43
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
回复于 2018.07.16 16:43
你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
回复于 2018.07.16 16:40
您好，应支付2年的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2018.07.16 16:34
您好，建议您主张经济补偿 协商不成 可以申请劳动仲裁
回复于 2018.07.16 16:34
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