我与公司签订的劳动合同是2015年1030到期,但是公司从15年1月开始未发放工资请问我这个该怎么办?
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我与公司签订的劳动合同是2015年1030到期,但是公司从15年1月开始未发放工资,期间我怀孕,公司承诺一直为我缴纳社保并支付我产假三个月工资,我于15年十一月离开公司但是并未签订任何离职协议。后来公司并没有为我缴纳社保,也拒绝支付拖欠我的工资。我于一七年7月申请劳动仲裁,结果胜诉,公司上诉到法院,说过了时效。请问我这个该怎么办?15年9月劳动存续期间我也申请过劳动仲裁,因公司承诺支付工资,那时候我就撤诉了。但是我留有劳动仲裁受理通知书
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查看完整报告未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金,一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。关于未签订劳务合同如何补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?华律网小编马上为大家解答。关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第二款规定,
在现实生活中,发票在经济社会发展中占有重要的地位,是我国税款征收的主要依据,同时也是财务管理的主要工具。那么,合同未签订能先开票吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。而未签合同就要赔偿,下面华律网小编就为大家解答如何赔偿。未签
合同签订后未履行的也可以经当事人协商一致或在法定解除事由出现时解除。当事人可以约定一方解除合同的事由,当解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。合同解除后,尚未履行的,终止履行。关于合同签订后未履行可否解除的问题,下面华律网小编为您详细解答。
我们知道,如果在自愿平等的基础上双方签署合同,就应该履行合同条款。但有时候,因某种原因双方签署合同后并没有履行。像这种合同在履行合同时效内未履行的怎么办?双方要承担什么责任?华律网浦东律师总结了相关专业知识,下面让我们一起来做个了解。
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