公司降职班长变作业员不通知，没协商，也没书面通知！，是否可以申请赔偿和补助赢的机率大吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司降职班长变作业员不通知，没协商，也没书面通知！，是否可以申请赔偿和补助！后来自己主动找人事，争吵中人事经理还想打人，以录音，此类问题员工申请劳动仲裁，赢的机率大吗？我在这公司以满10年！
报告编号：NO.20180621*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告降职的原因是什么？是否同时降薪？
回复于 2018.06.21 15:19
你好可以申请劳动仲裁 主张权益
回复于 2018.06.21 15:01
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.06.21 15:28
可以申请仲裁维权。
回复于 2018.06.21 19:05
你好，可以申请劳动仲裁。
回复于 2018.06.21 15:35
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2018.06.21 15:10
您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
回复于 2018.06.21 15:03
你好，可以申请劳动仲裁维权
回复于 2018.06.21 14:59
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