有员工怀孕了，但是工作不认真，不努力，可以辞退吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
有员工怀孕了，但是工作不认真，不努力，可以辞退吗？
报告编号：NO.20180425*****
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查看完整报告不可以，孕期是不能辞退的
回复于 2018.04.25 20:39
不是的，公司依据职工消极怠工或连续无故不上班多少天予以辞退的法律依据在《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 一般实践中，公司多是以公司规章制度来适用上述条款的，具体的规定可以参考《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
回复于 2024.01.29 17:07
不可以
回复于 2018.04.25 20:40
用人单位雇佣劳动者，双方当事人是需要签订劳动合同的，明确劳动合同的期限，双方当事人的权利义务的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。那么，员工隐瞒怀孕会被辞退吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
经济补偿金额的实际计算，均依照员工应得薪酬，即解除劳动合同时前12个月之工资平均值进行核算；最后，企业对女职员工支付经济补偿的最长期限不得超过十二年这一限制性条件；若女职工仍希望继续坚守原有岗位直至合约期满，并要求相关企业支付因被解聘而产生之工资损失，公司应该予以支持与配合。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动合同法》的规定，公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。关于公司辞退怀孕员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。关于
单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付关于辞退怀孕员工补偿标准具体是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女职工的，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退合法吗不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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