本人就业,基本工资是13000,生育津贴应该是多少,被告知我产假期间领到的收入会少于平时的工资收入哪里又这样的条文?
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本人就业,基本工资是13000,生育津贴应该是多少,被告知我产假期间领到的收入会少于平时的工资收入,为什么?这样合法吗,说是生育津贴可能会少于基本工资的税后收入,所以产假期间的收入会少于平时的到手收入,有这个可能吗,哪里又这样的条文?
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查看完整报告您好,会的,双方没有签订婚内财产协议,婚后工资收入属于夫妻共同财产。夫妻共同财产离婚原则均分,分割比例需要依据结婚时间长短、离婚原因和过错大小及双方贡献大小来确定。 【法条】《民法典》第1087条:离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。 如果还有其他后续疑问或者需要解决的法律问题,我们这边有很多关于办理这类案件的经验,可以帮你与对方沟通,一般情况下就可以让问题得到解决。如有需要可以联系我们。
女职工在休产假的时候,可以按照法律的相关规定进行。大家最关心的就是工资问题,在产假期间可以领取到基本工资,并且对于生育津贴也有这方面的规定,大家需要做好了解,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在劳动者工作中,加班是经常会遇到的情况。加班在不同的情况下对于加班工资的计算也是不一样的,那么我们在平时加班在工资上是怎么进行计算的呢这是需要大家了解清楚的一点,才能知道具体的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
我们要平时加班这种情况所需要的加班时间,按照劳动法规定不能超过36个小时,在平时正常加班的过程中,这个加班费是如何计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
当一个人死亡之后,他的财产都是会有人进行继承的,其实继承的种类也很多的,这里面就包括转继承和代位继承了,但是有很多人对于转继承和代位继承并不是很了解,那么转继承和代位继承的区别是什么?转继承条文有哪些?和华律网小编一起看看吧。一、转继承条文
男女之间未婚同居、非法同居的现象,在如今已经是屡见不鲜的了。这样的行为,对双方尤其是女方来讲是很危险的,法律对这样的关系也是不予保护的。那么非法同居的条文有哪些呢?今天,华律网小编就为您整理了“非法同居的条文”的相关法律知识,希望对您有所帮
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免费查看工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
五一的法定节假日有一天,即五月一日当天加班的,至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,则至少有双倍工资,如果单位安排补休的,则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天,因为只有这天是属于国家法定节假日,而对于其它的休息时间是属于周末的调休,只有按照双倍的工资待遇来进行发放。关于五一哪几天是三倍工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。
我们知道对于职工来说最开心的就是放假时间了,这样既可以拿工资还可以出去玩不用上班,那么对于今年的五一国家规定总共有几天假呢?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理,而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;关于12345能解决拖欠工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的,盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。下面和华律网小编一起了解收入证明有什么用,收入证明格式是什么,收入证明书写注意事项相关内容吧。
工龄有什么用呢?我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算?买断工龄退休是怎么回事?买断工龄最新政策是如何规定的?三十年工龄退休政策如何解读?退休工龄该如何计算?工龄是否会影响工资,我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗?所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少?下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容,欢迎阅读。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后,50—70年代实行职务等级工资制,1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高,关于教师工资的相关法律规定,华律网小编为您讲解,希望对您有帮助。