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无固定期限合同单方解除有无经济补偿?

山东-青岛 2012-08-21 12:52 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在一个公司工作10年以上,但还是每三年签定一次合同,现在我的合同不到期,想单方解除合同,有无经济补偿?

报告编号:NO.20120821*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    王莲花 专职律师

    帮助人数:12718

    咨询电话:18605313599

    你自己主动解除合同没有补偿。

    回复于 2012.08.21 13:01

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    【法律意见】
    1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。
    2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,可以拒绝被裁员,要求继续履行劳动合同。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    有,具体问题请来我所详谈。

    回复于 2012.08.21 21:07

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    当面咨询律师

    回复于 2012.08.21 14:45

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.08.21 13:22

  • 孙晓飞

    帮助人数:830

    如果你主动离职,没有经济补偿金

    回复于 2012.08.21 15:01

  • 许奇华

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    回复于 2012.08.21 13:13

  • 赵丽

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    应当有经济补偿。

    回复于 2012.08.21 12:58

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  • 王寅翼回复:
     

    如果属于违 法解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动法,也可以要求赔偿经济补偿金。

  • 石振兴回复:
     

    我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 请查看我的联系方式,建议进一步,通,话咨询(0薇8信同步),详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 16点08分

  • 赵纯勇回复:
     

    如果是正常辞退的,就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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    信金国合伙人律师
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