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在公司上面还差13天就满4年了,现在因为怀孕了,公司想让我走,请问如果算辞退我公司应该给我多少赔偿金呢?

四川-成都 2018-02-08 10:09 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司上面还差13天就满4年了,现在因为怀孕了,公司想让我走,请问如果算辞退我,公司应该给我多少赔偿金呢?

报告编号:NO.20180208*****

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  • 法律顾问

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    您好,如果公司单方面辞退,你可以主张4个月工资的经济补偿金。

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    如果双方是协商解除劳动关系,用人单位给予补偿;用人单位若单方解除劳动关系,则需给予赔偿

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  • 八个月工资

    回复于 2018.02.08 11:21

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    给付相当于四个月工资的经济补偿金。

    回复于 2018.02.08 10:55

  • 余国兵 高级合伙人律师

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    你好,如果是公司辞退,且你方没有过错的话,可以申请经济补偿金两倍的赔偿金。

    回复于 2018.02.08 10:27

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    1 条追问

    公司肯定会找其他理由来故意为难我吧,说我有过错,怎么办呢?

    2018-02-08 11:34

    你好,协商不成可以申请劳动仲裁。

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  • 李颖

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    根据劳动法来判定。

    回复于 2018.02.08 10:20

  • 代红梅 主任律师

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    怀孕期间,是不能辞退你的,如果公司要硬性辞退你,建议去劳动监察大队申请劳动仲裁

    回复于 2018.02.08 10:15

  • 杨清萍

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    可以申请劳动仲裁

    回复于 2018.02.08 10:11

  • 周刚

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    您好!如果公司单方面辞退你 你这边可以申请劳动仲裁维权 每满一年补一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,补半个月的工资。一个月的工资,按辞退前12个月的平均工资算,在交接工作的时候,支付经济补偿金。

    回复于 2018.02.08 10:10

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    申请劳动仲裁需要提供哪些有力的证据呢?

    2018-02-08 10:27

    需要证明与公司存在劳动关系即可(劳动合同 工A同事的证人证言等)

    2018-02-08 10:52

    第一次签的三年合同不在了,第二次的合同还在,可以不呢?

    2018-02-08 11:35
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