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单位可以以经济危机为由降薪吗?

北京-朝阳区 2009-04-08 13:50 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我所在的单位在我合同期未满的时候,以经济危机为由提出降薪10%,并且要求我们签字进行确认。请问我应该怎么办?

报告编号:NO.20090408*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 崔宝满

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    依据法律是不可以单方随意降薪的,无论是何种理由。如果单位经济确困难,可以经济性裁员。

    回复于 2009.04.09 18:56

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    袁丽萍 高级合伙人律师

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    除非协商一致,否则单位不能降薪。

    回复于 2009.04.08 15:15

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    杜杰锋 专职律师

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    单位不能随便降低工资的。

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    可以协商,还是与单位共度难关好。

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  • 法律顾问

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    你可以不接受降薪要求,申请劳动仲裁。

    回复于 2009.04.09 11:15

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2009.04.08 14:20

  • 冯立华

    帮助人数:518

    可以协商,单位未经同意不能随便降低工资。

    回复于 2009.04.08 17:21

  • 邢珂铭

    帮助人数:2594

    降薪比被裁员要好,依法律规定你可以不接受降薪要求。

    回复于 2009.04.08 14:47

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    你好, 可以辞职并申请劳动仲裁维权索赔 请详细描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您正确法律意见 感谢。需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。

  • 吴丁亚回复:
     

    您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

  • 成华回复:
     

    你好,经过员工主动找企业相关负责人协商,如果企业仍然坚持错误的决定和做法,那么作为员工的你可以电话举报,向当地劳动行政部门或人社局举报。如果经过举报,不见效果,那么可以向当地县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这个机构一般设在劳动就业局。意收集企业不合理不合法的行为证据,包括纸质、声音与视频等资料。如果没有条件收集到这些证据也不用着急,先举报或申请劳动仲裁。有些证据是属于企业举证的。比如说,人事档案,这本就是企业在保管,一般不会给员工的。因此法律上要求企业举证。其它有类似的同样处理。

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