公司扣五险从请产假待产时算而不是从辞职时算起合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，是违法的，应当支付陪产假工资。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
问题来自于: 公司请陪产假扣工资违法吗
您好，女性三期没过错单位不允许辞退。属于违法解除。自己辞职没有任何补偿。违法解除可以仲裁要求继续履行合同也可以要求赔偿金
问题来自于: 现在马上就休待产假了 公司让写辞职报告
您好，建议咨询劳动部门
问题来自于: 你好，老师，员工休产假待产期间，孩子意外没保住，她的这个产假怎么算
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五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。关于五一哪几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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生活中，越来越多的人学会了用法律来维护自己的权益，无论是遇到离婚纠纷、交通事故、债务纠纷，我们都开始运用法律的公正性来帮助自己。在遇到纠纷却无法双方协商时，很多人会选择向法院提起诉讼，这时便需要写一份诉讼状提交法院，法院受理后才会进行审理。而诉讼一般分为民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼，不同的诉讼以及案件，诉讼状的内容要求是不一样的，平时的生活中最常见的还是民事诉讼，但也有一些案件是刑事附民事的诉讼，下面由华律小编为大家整理各种诉讼状的格式以及相关内容的资料。
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