劳动纠纷
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我父亲从93年开始在一个公司任职至今，没有签订任何的劳动合同或是协议，99年以后也没有上过保险，并且他们属于物业公司，上班时间是上24小时休息一天。就在一周前我父亲被公司辞退，同样没有任何书面说明，因为父亲年龄已经57岁了，也不想在继续工作下去了，我想就这种情况请教一下，如果我们提出劳动仲裁要求赔偿的话应该从几方面进行，还有要准备哪些证据？
报告编号：NO.20090218*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、补缴保险；二、主张加班费；三、现在已经过09年1月，视为无固定期限劳动合同，公司不得无故辞退；四、要求就履行至办理退休手续，这样养老有保障。如果单位坚持解除合同，应给付双倍赔偿。五、你父应准备与公司存在劳动关系的证据（如：工资条、保险单、银行的工资打卡记录）和加班证据。等。
回复于 2009.02.18 15:28
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可向劳动部门申请劳动仲裁要求双倍工资，补缴社会保险及赔偿。
回复于 2009.02.18 22:37
根据国家《职业病防治法》规定执行：
第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2009.02.18 15:02
父亲年龄已经57岁了， 从93年开始在一个公司任职至今，现在被公司辞退，提出劳动仲裁要求未签订合同的双倍工资，补缴社会保险以及 赔偿失业金损失，为以后办理退休留下准备。
回复于 2009.02.18 22:18
建议请律师收集证据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
回复于 2009.02.18 21:41
如果你父亲没有违法违规情形，公司不应该与其解除合同；60岁办理退休后可享受养老待遇。
回复于 2009.02.18 15:04
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