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关于工资的问题

湖南-常德 2012-06-06 08:34 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我有两个亲属,2006年在一家施工单位打工,有15000元工资,当时结算时是结算到一个施工老板的账上的,这么多年一直要不到,今年找我们市的劳动局,他们说过了期限,他们管不了了。我想咨询一下律师该怎么办。

报告编号:NO.20120606*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    【法律意见】
    一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:
    一、接受行政处罚
    1、接受劳动行政部门的处罚
    劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50以上100以下的标准向员工加付赔偿金。
    2、接受人社部门的处罚
    具体地,根据以下情形接受相应的处理:
    (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。
    (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。
    3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
    对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
    二、接受刑事处罚
    公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。
    构成该罪的,具体要接受以下处罚:
    1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
    2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。
    最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担法律责任,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。不过,若是有其他特殊情况,比如公司拖欠工资确有理由的,可以必要时找个专业律师介入。

    回复于 2020.05.08 19:29

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.06.06 09:04

  • 李协华

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    建议带相关资料当面咨询律师。

    回复于 2012.06.07 10:47

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