停工留薪期间，工资是怎么算的呢？是到卡上的12个月平均工资，还是公司的12个月计件平均工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
停工留薪期间，工资是怎么算的呢？是到卡上的12个月平均工资，还是公司的12个月计件平均工资，
报告编号：NO.20171023*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2017.10.24 07:14
您好，原则上来说在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
回复于 2017.10.23 12:38
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.10.23 13:03
个人的受伤前12个月的平均工资。
回复于 2017.10.23 13:33
前12个月的缴税工资
回复于 2017.10.23 12:46
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停工留薪期工资如何计算呢?停工留薪期工资按最低工资标准发放吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下文华律网小编为您详细介绍。
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中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正)第
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(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)用人单位的义务不同。(5)适用的法律不同。(6)纠纷的处理方式不同。
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