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查看完整报告合同要约的格式是怎样的
为维护职工和企业的合法权益,促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律、法规的规定,提出进行集体协商和签订《集体合同》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约:
一、集体协商会议的时间、地点
1、时间:建议定于日进行协商。
2、地点:协商地点建议在。
二、集体协商的主要内容
1、劳动合同管理主要包括:
(1)劳动合同签订时间;
(2)劳动合同解除的相关条件
2、劳动报酬主要包括:
(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(5)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
3、工作时间和休息休假主要包括:
(1)工时制度
(2)特殊情况的用工时间
(3)年休假办法
4、劳动安全与卫生主要包括:
(1)劳动安全卫生责任制;
(2)三级安全教育;
(3)制定安全操作规程和安装安全警示标志;
5、社会保险和福利主要包括:
(1)五险一金的办理;
(2)基本福利制度和福利设施;
6、职业技能培养主要包括:
(1)职业技能培训费用的提取和使用;
(2)保障和改善职业技能培训的措施。
7、权利和义务主要包括:
(1)工会应承担的权利和义务
(2)企业应承担的权利与义务
8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括:
(1)合同有效期
(2)合同终止条件
三、确定集体协商代表
按照有关规定,建议双方各派名协商代表。(转载于:wWW.xIElw.COM写论文网:合同要约格式)职工方协商代表是:
首席代表(为基层工会主席)姓名:职务:其他代表为:
企业方协商代表:
首席代表(为法定代表人)姓名:职务:其他代表为:
请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
四、为便于协商的顺利开展,请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料:
1、企业销售收入情况;
2、企业利润情况;
3、企业资产负债表;
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资;
5、其他有关资料。
以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方首席协商代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书15日内作出书面答复。
附:职工方工资集体协商代表资格认定书
说明:如果首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书。
工会委员会(章)年月日
一般来说,要约中规定了要约的有效期间的,则在该期间内有效;如果要约中没有规定有效期间的,则根据具体情况来确定,口头要约对方没有即时作出承诺的,要约便失效;书面要约的有效期间为合理期间。了解更多法律知识请上华律网进行专业咨询。
王涛律师,中共党员,四川大学民商法学硕士,中华全国律师协会及成都市律师协会会员,中国法学会会员,四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会,承办各类民商事案件3000余件,积累了丰富的诉讼庭审经验,从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师,现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料,能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域,还是在新兴的业务领域,均处于中国法律服务的前沿,诉讼经验丰富,且未达承诺退费。作为一名法律职业者,王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务:商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等;诉讼业务:主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务,在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验,具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问,在担任法律顾问过程中,注重坚持“法律风险以预防为主”的原则,熟练、灵活运用法律规定,最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
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不可撤销的要约有:以确定承诺期限等形式明确表示要约不可撤销的;受要约人已经开始为履行合同做准备,且其有理由认为要约是不可撤销的;不可撤销的其他要约。关于不可撤销的要约有什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
王涛律师,中共党员,四川大学民商法学硕士,中华全国律师协...
要约不可撤销的情况为要约人以确定承诺期限或者其他的形式明示要约不得撤销的,或者是受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并且已经为履行合同做了准备工作。关于在什么情况下要约不可撤销的问题,下面华律网小编为您详细解答。
要约人应是具有缔约能力的特定人;要约具有缔结合同的目的,并表示要约人受其约束;要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人;要约的内容须具体、确定;关于要约成立有哪些条件的问题,下面华律网小编为您详细解答。
受要约人不作承诺合同不成立。承诺生效时合同成立,如果受要约人不做承诺说明其不认同合同。并且承诺通知到达要约人时生效。如果承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效,承诺生效时合同成立。关于受要约人不作承诺合同能不能成立的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
有下列情形之一的,要约不得撤销:要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。关于要约不可撤销情形都有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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要约收购是指收购人通过证券交易所的证券交易,其他安排与他人共同持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时,继续增持股份的,应当采取向被收购公司的股东发出收购要约的方式进行收购的收购。关于要约收购指的是什么,类型有哪些的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。