一、常年法律顾问常年法律顾问是指律师依法接受公司、企事业单位、政府机关、自然人或其他法人、其他组织的聘请，以自己的法律专业知识的专业技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。担任常年法律顾问的是律师，其他人不得担任法律顾问。法律顾问的业务范围一般包括：1、为聘方涉及法律方面的事务提供法律咨询;2、为聘甲方草拟、审...
1、法律规定的口头合同生效条件有：（1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;（2）合同当事人意思表示真实;（3）合同不违反法律或社会公共利益;（4）合同的内容必须确定或可能。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真...
在遭受攻击或暴力侵犯之时，回击却不能算作是正当防卫。如果你不幸遇到了对方的殴打行径，你有权选择报警求助，或者暂时避让以避免事态进一步恶化。但若你为了自我保护，反击并殴打了对方，那么这将引发新一轮的争斗，导致事态加剧，从而使得双方都需承受应有的法律后果。所谓正当防卫，是指当你面临着国家、社会公共利益、个人乃至他人的人身健...
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果员工的月薪远超于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本区域上年度职工月平均工资的三倍范围，那么该员工在获得经济补偿时应适用职工月平均工资三倍的上限标准来进行核算，总计补偿年限也不能超过十二年之数。华律网小编整理如下具体内容。
员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任。如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍...
若仲裁裁决结果您无法接受，您还有权就该事件向当地人民法院提起后续诉讼程序。最后，如果用人单位存在拖欠或未充足支付薪资的问题，您作为劳动者有权依据法律法规之规定向当地人民法院提交支付令申请。人民法院在收到您的申请后，会依照法定程序发布支付令。接下来华律网小编将为...
在劳务派遣协议期限届满之际，若企业未能延续签署新的合同时，根据相关法律政策，有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金；而在劳动合同期限结束后，如用人单位仍想沿用原劳动合同或将劳动合同中的条件进行提升以续签合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您...
