遗产分割协议签了字可以反悔，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一...
未婚生子孩子抚养权归哪一方，由生父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉。两周岁以下的非婚生子女，法院一般判给母亲一方。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确无法随母...
以下情况孩子的抚养权会判给女方：1.在孩子两周岁以前，一般会判给女方，除非有法律规定的特殊情形;2.女方已做绝育手术或者其他原因丧失生育能力的;3.子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;4.无其他子女，而男方有其他子女的;5.八周岁以上的子女，自己选择随母生活的;6.子女随其生活，对子女成长有利，...
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需要注意的是，如若劳动合同中有明文规定最低服务年限，那么当劳动者违反此类服务期限约定时，必依法依约向用人单位支付相应违约金，同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分所应分担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同完全具备作为工作证明的功能，因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的，当涉及到劳动纠纷的时候，它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单位与员工共同协商后签订的，并且是一式两份，供合同双方各自留存备查。接下来华律网小编整理了相...
而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
