遗产分割协议签了字可以反悔，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一...
未婚生子孩子抚养权归哪一方，由生父母双方协商确定，协商不成可以向法院起诉。两周岁以下的非婚生子女，法院一般判给母亲一方。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确无法随母...
以下情况孩子的抚养权会判给女方：1.在孩子两周岁以前，一般会判给女方，除非有法律规定的特殊情形;2.女方已做绝育手术或者其他原因丧失生育能力的;3.子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;4.无其他子女，而男方有其他子女的;5.八周岁以上的子女，自己选择随母生活的;6.子女随其生活，对子女成长有利，...
这就是说，从法律角度而言，如果公司未能与职工签署劳动合同，则无疑是一种严重的违法行为，您有权索求双倍工资的赔偿金额。如果公司以非法手段解除了劳动关系，那么您亦有权主张相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位对于已经解除或终止的劳动合同文本，必需妥善保管至少二年以供核实与检查。在此两年内若有正当理由需要利用该劳动合同的，需经劳动者与原用人单位友好交流并达成共识下才可使用或者采取补救措施加以补充。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容...
法律根据来源于《工资支付暂行规定》，其中第九条明确阐明，劳动关系双方遵照法令程序依法解除或终止劳动合约之时，作为用人单位，应当在正式解除或终止劳动合同时，将所有薪酬一次性全额向劳动者进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
雇佣公司在招用工人时未签订劳动合同时属于违法行为，根据法律规定，企业组建劳资关系后，应及时签署书面劳动合同。若是已经有了劳动关系，却还未及时签署书面劳动合同的情况下，必须在自雇佣开始之日起不足一个月内完成签约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
