签订集体合同的程序是什么？没签订劳动合同的后果是什么？集体合同的效力有哪些，签订集体合同的意义是什么？集体合同的基本特征是什么，怎样订立集体合同？签订无固定期限合同的条件，变更无固定期限合同的条件。
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办理入职试用期需要签合同吗 2024-05-01
关于办理入职试用期需要签合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
办理入职试用期要签合同。
法律上规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[详情]
外包公司雇的我们然后说的3500但是老板说3000... 2024-05-01
你好 需要咨询我们微信沟通下或回复留下联系方式，我这边将给你最满意的解答，谢谢！我的微信号：s171三二零二二二43。大写改成数字就是微信号[详情]
克扣拖欠职工工资和社会保障基金是 2024-05-01
关于克扣拖欠职工工资和社会保障基金是的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
克扣、拖欠职工工资和社会保障基金由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【法律依据】
《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。[详情]
离职后是不是应该当天结清工资 2024-05-01
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