劳动合同主体变更书怎么写?劳动合同变更是指什么,主体变更劳动合同是否有效?劳动合同可变更的法定情形,变更劳动合同要注意些什么?集体劳动合同可以变更吗,如何变更集体劳动合同?
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一、劳动合同变更是指什么
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
二、主体变更劳动合同是否有效
在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
一、劳动合同可变更的法定情形
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
可以解除劳动合同一般有如下情形:
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平
公司所设定的最高员工人数限制 2024-04-27
关于公司所设定的最高员工人数限制的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
公司所设定的最高员工人数限制
问答环节:关于贵公司员工数量是否设有上限之问题,实则并无明确规定。
根据相关法例,有限责任公司的股东不得超过五十名;
而对于股份有限公司而言,其股东资格没有具体数目限制,但必须具备最少两名以及最多两百名发起人,且其中必须有半数以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居所。
求证依据如下:《中华人民共和国公司法》第四条明文规定,公司股东应依法享有资产收益权、参与重大决策以及有权选举或任命管理人员等权益。
此外,《中华人民共和国公司法》第二十四条亦表述称,有限责任公司应由不超过五十名的股东共同出资组建。
最后,《中华人民共和国公司法》第七十八条特别规定,设立股份有限公司时,至少要有两名及至多200名的发起人,且该等发起人中必不可少地要有半数以上者在我国境内拥有居所。[详情]
用人单位可以裁减人员的情形 2024-04-27
关于用人单位可以裁减人员的情形的问题,根据相关政策法规分析如下:
用人单位可以裁减人员的情形:
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。[详情]
哺乳期结束单位不续签合同是否合法 2024-04-27
关于哺乳期结束单位不续签合同是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
不合法。
除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
员工宿舍免责协议 2024-04-27
你好,具体什么事情[详情]