法律专题

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• 劳动合同订立遵循什么原则，单位拒签劳动

• 劳动合同应具备哪些内容，劳动双方怎样签

• 1劳动合同订立遵循什么原则，单位拒签劳动合同如何处理

  一、劳动合同订立遵循什么原则

  (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳...

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• 2劳动合同应具备哪些内容，劳动双方怎样签订劳动合同？

  一、劳动合同应具备哪些内容

  (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

  1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;

  2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;

  3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

  4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

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• 劳动法合同期

• 在单位走路摔伤算不算工伤，法律是如何规定的 2024-04-27

  根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
  算工伤。 只要是因工作需要，在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。 非工作时间走路摔伤不算工伤，劳动者摔伤后，应当到医疗鉴定部门进行伤残鉴定，伤情稳定后，可以要求用人单位给予相应的赔偿。[详情]

• 企业招人可以不要试用期吗？ 2024-04-27

  关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
  企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。 并且试用期一般在一个月到三个月期间。[详情]

• 法律中规定计件工资算加班费吗，法律依据是什么 2024-04-27

  对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
  法律中规定计件工资算加班费。 因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。[详情]

• 公司解除劳动合同提前多少天通知 2024-04-27

  关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下：
  公司解除劳动合同提前多少天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[详情]