劳动法规定病假工资,公司支付病假工资的依据,病假工资计算原则-华律网专题

劳动法规定病假工资

劳动法规定病假工资有哪些规定？如何计算病假工资，公司支付病假工资的依据有哪些？病假工资计算原则，病假工资的保底标准是什么？病假工资的发放标准是什么，病假工资如何发放？

公司支付病假工资的依据有哪些
劳动法规定病假工资

1公司支付病假工资的依据有哪些
一、如何计算病假工资
根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、公司支付病假工资的依据有哪些
关于病假，公司应该支付病假工资，其法律依据为：
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一.病假工资计算原则
病假工资计算标准：
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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