劳动保障监察投诉书样式及说明,劳动保障监察投诉书怎么写,关于劳动保障监察投诉书,怎么填写劳动保障监察投诉书,填写劳动保障监察投诉书之前要了解的内容,劳动保障监察投诉书的书写方式是怎样的？
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劳动保障监察投诉书
投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：XX有限公司，户口所在地：XXXXX
联系方式：××××××
被投诉人：XX有限公司
法定代表人：房××，职务：经理
1、举报(投诉人)应如实反映被举报(投诉)单位的名称、地址以及违反劳动法律法规的事实。提供相关证据，如：①工作证、出入证、考勤表;②劳动合同;③押金收据;④工资单等。提供本人身份证件复印件。
2、来访举报用人单位劳动保障违法行为的，应按要求填写《举报登记表》。来访投诉的，应当填写《劳动保障监察投诉书》。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察人员进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，除填写《劳动保障监察投诉书》外，还需填写《劳动保障监察投诉(两人以上)人员名单》。
3、对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
①违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
公司所设定的最高员工人数限制 2024-04-27
关于公司所设定的最高员工人数限制的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司所设定的最高员工人数限制
问答环节：关于贵公司员工数量是否设有上限之问题，实则并无明确规定。
根据相关法例，有限责任公司的股东不得超过五十名；
而对于股份有限公司而言，其股东资格没有具体数目限制，但必须具备最少两名以及最多两百名发起人，且其中必须有半数以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居所。
求证依据如下：《中华人民共和国公司法》第四条明文规定，公司股东应依法享有资产收益权、参与重大决策以及有权选举或任命管理人员等权益。
此外，《中华人民共和国公司法》第二十四条亦表述称，有限责任公司应由不超过五十名的股东共同出资组建。
最后，《中华人民共和国公司法》第七十八条特别规定，设立股份有限公司时，至少要有两名及至多200名的发起人，且该等发起人中必不可少地要有半数以上者在我国境内拥有居所。[详情]
用人单位可以裁减人员的情形 2024-04-27
关于用人单位可以裁减人员的情形的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位可以裁减人员的情形：
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[详情]
哺乳期结束单位不续签合同是否合法 2024-04-27
关于哺乳期结束单位不续签合同是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
不合法。
除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
员工宿舍免责协议 2024-04-27
你好，具体什么事情[详情]
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