计税工资如何计算,最低工资标准是什么-华律网专题

计税工资如何计算

有时我们很少关注法律知识方面的问题，对此都不太了解，现在我们就对法律知识中的关于计税工资如何计算进行一个大概的解说，补一补相关法律知识。让广大人民更加了解法律，遇到有关类似的问题可以知道用怎样的方式解决它，来维护我们的合法权利。

计税工资如何计算
最低工资标准是什么

1计税工资如何计算
计税工资，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有：
1.经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除;
2.对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除;
3.未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内(特殊行业浮动20%)，按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。
“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准(按全年平均人数计算，现规定为960元/月)。在标准限额
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2最低工资标准是什么
一、最低工资标准是什么
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准不包含各种实物的发放。
最低工资的标准为发放现金的最低标准。
2、工资折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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