现在很多用人单位都在招聘大量的人才，可是有的单位却悄悄的招聘大量的童工。到底多大年龄算童工这个是让人们困惑的问题。
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案例
2006年7月9日，张-涛经职介所介绍，来到天津某服装厂工作。
8月15日，刚刚在该服装厂工作6天的张-涛在裁剪布料时，右手大拇指及食指分别被截断。事故发生后。工厂老板管某立即将张-涛送往医院治疗，并承担了医药费、交通费3万余元。9月，经辖区劳动局劳动争议调解委员会调解，管某赔偿张-涛5万元伤残补助金，张-涛自愿放弃伤残鉴定。2006年12月，张-涛又以童工的身份将管某诉至法庭，称自己实际年龄仅15岁(求职时谎称18岁)，要求某服装厂支付童工伤残补助金20余...
16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。
现在有比较小的工厂或者企业在招用大量的未成年作工，这样是否合法?下面文章就中国童工的法定年龄规定、禁止使用童工法律规定等相关问题做了详细介绍，欢迎您的阅读!
一、法定童工年龄是多大
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
要是有单位违法招录童工的话，就要承担相应的法律责任。为了加强对未成年人的保护，我国还专门制定了《禁止使用童工规定》，童工不同于未成年工，我国法律是允许单位录用未成年工的，但是却不允许单位招录童工，对于童工的年龄规定是多少岁呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于童工年龄标准是16岁以下吗方面的知识，欢迎大家阅读!
法律规定的童工年龄标准是多少岁
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：
现在仍然有童工现象，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。华律小编详细讲解。
童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和
企业招人可以不要试用期吗？ 2024-04-27
关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。
并且试用期一般在一个月到三个月期间。[详情]
法律中规定计件工资算加班费吗，法律依据是什么 2024-04-27
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
法律中规定计件工资算加班费。
因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。[详情]
公司解除劳动合同提前多少天通知 2024-04-27
关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司解除劳动合同提前多少天通知
公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[详情]
劳务派遣好辞职吗 2024-04-27
关于劳务派遣好辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。
2、如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
3、如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。
综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。[详情]
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