原被告于2020年8月17日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，至2022年3月7日双方劳动关系终止。陈XX于2022年8月10日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《...
一、案情简介张某才与王某秀系夫妻关系，先后于1991年、1997年病故，生前生育长女张某芝、次女张某英、长子张某虎、次子张某武、三子张某祥（2004年去世），张某芸系张某祥之女，其生前已离婚、四子张某斌（2020年12月21日去世），其妻子为王某平，张某泉系张某斌之子、五子张某兴（2019年7月20日去世），其生前无婚...
浅谈应当如何认定一份协议是否属于行政协议——以政府招商引资协议为例廖强（2023年12月5日）贵州天合律师事务所贵州凯里556000摘要：从2015年5月1日开始实施《中华人民共和国行政诉讼法》（修正案）以来，行政诉讼的案件受理范围内正式新增了行政协议这一种类，而《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》中进一...
在合同期限届满之后遭遇解雇时，当事人有权获得相应补偿权益。依据中华人民共和国劳动法之相关法规规定，当合同期限届满之际，如果用人单位决定不再续签合同，那么他们需要向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
试用期内，劳动者无需预告即可解除合同；仅需提前3日告知用人单位并自行离岗。若已转正为正式劳动者，需提前30天书面通知用人单位，且在无过错的前提下，不得请求经济补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳务派遣员工遭受工伤时，其责任承担方主要是劳务派遣公司，但是如果是实际使用单位对派遣工人负有事故责任，那么劳务派遣机构和用人单位将共同承担连带赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
非因个人主观意愿导致就业终止，即指求职者并不希望就业状态受到干扰，但却由于自身无法掌控的外部因素而无奈地终止了目前的工作机会。华律网小编整理如下具体内容。
即便经过了相应的培训或调整工作岗位等措施，仍旧无法达到工作要求且坚决不同意进行调岗的情况下，用人单位在正式通知员工及其本人三十天前或在额外支付工人一个月薪酬后，有权依法解除与其之间所形成的劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
