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查看完整报告怀孕女员工在公司中是享受特殊的待遇的,而且怀孕女员工是不能做高危作业和很多的工作量的,但是有的公司还辞退怀孕女员工,那么在什么情况下可以辞退。华律网小编通过你的问题带来了“辞退怀孕女员工要满足什么条件”的内容,希望对你有帮助。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
对于你提出的“辞退怀孕女员工要满足什么条件”问题,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的这些东西的,都必须是怀孕女员工对公司有非常恶劣的影响才可以被公司辞退,不然公司是没有任何的理由进行辞退怀孕女员工的。你可以咨询华律网的律师。
那么取消晚婚晚育假后,产假如何休呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
新计生法已于2024年1月1日起正式施行,那么,在地方计生法规修订之前,晚婚晚育产假多少天?全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例,关于产假又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。关于产假多少天的问题,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着华律网小编一起看看吧,希望可以帮助到你。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。更多关于国家规定法定产假是多少天的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
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从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
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产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。关于“女职工安胎假可以请多久”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。...
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。关于“生育假国家规定2024年是怎么规定的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、生育假国家规定...
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。2、单胎顺产者,给予产假98天,产前休息15天,产后休息83天。3、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。关于“孕妇假期规定2024年的规定是怎样的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳...
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