报告编号：NO.20240102*****
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查看完整报告从明天开始就是五一假期了，今年的五一假期我们可以休息5天。所以很多的人都在咨询关于五一期间工资的问题，为了帮助大家解决这个方面的疑问，华律网整理了这个方面的知识，下面我们一起来看看吧，希望可以给大家带来一定的帮助。
一、5月1日放假怎么发工资吗
凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。
二、5月1日放假工资计算
五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。
跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。
五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
三、劳动节用人单位不给加班费，该如何处理
首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。
其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。
以上就是今天华律网小编帮助大家整理的有关五一期间工资方面的知识，在五一期间，我们是可以领工资的，加班的工资是平时的3倍。如国大家在这个方面还有其他的不明白的地方，可以咨询我们华律网的专业的律师，解决自己不明白的问题。
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