根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
即便被继承者已经明确声明该遗产仅应由夫妻中的某位继承人享有，然而这种情况下的财产仍然无法被视为婚前财产，而应该称之为在婚后获取得来的私人财产。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
待宅基地批准之后，发放相关土地，并要求村民住宅完工之后，国土资源部门进行实地勘查；经审查合格的建房户，核发集体土地使用证书，此时村民便可凭借土地使用证以及规划许可证，申请办理房屋产权证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，倘若当事人对于自己的婚姻尚持有希望，则应当积极寻求方法来维系婚姻关系，而非处于被动等待的处境。然而值得注意的是，尽管我国法律保障国民享有离婚自由之权利，即只要另一方有离婚意愿，即可随时提起离婚诉求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需要明确规定双方对于所提及资产的所有权归属问题，这个内容在协议中尤为关键且不可忽视；最终，由双方对协议进行逐项审阅并签名确认。当协议签署完毕并且双方均已签章，该项协议即正式生效，具备法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当子女年满8岁之后，他们自愿选择跟从另一方生活，而这位新选择的监护人具备抚养能力并且愿意承担这份责任;如有其他充分合理的理由需要改变目前的抚养方式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
