根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
就实际权益和稳定性两方面来看，这两种关系又展现出各自的特点。在劳动关系中的劳动者除了能享受到相应的薪酬待遇之外，往往还有机会享受到社会保险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
其中，一至四级被视为完全失去劳动能力；其次是五至六级，这两者皆属于大部分丧失劳动能力；最后是七至十级，属于部分丧失劳动能力的范畴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据相关规定，如若贷款期限已满一至两年，则提前还款所需支付的违约金为提前还款金额的百分之二；而对于贷款期限达两至三年的客户来说，需支付的违约金比例则调整为提前还款金额的百分之一。不过，在实际操办前述所有操作时，都需严格依据合同约定执行。接下来华律网小编整理了相...
对于申请民事离婚案件的当事人而言，他们可以选择聘请律师来代表其进行诉讼，然而这并非是强制要求的义务。具体情形取决于当事人自身的需求和真实意愿，从而做出是否寻求法律代表的决策。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
