案情简介2021年1月，夏某（1968年出生）入职某餐饮公司，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2021年1月26日起至2022年4月25日止，工作岗位为厨房部门面点工，并对其他权利义务进行约定。2022年3月25日，夏某驾驶电动自行车发生交通事故受伤。夏某主张在其治疗休养期间，餐饮公司未支付病假工资，遂申请仲裁，仲...
案情简介2019年10月郭某到甲公司工作，甲公司为郭某购买人身意外伤害保险，但是并没有为其缴纳工伤保险。2020年6月郭某在工作期间受伤住院。人社部门认定其为工伤。2021年11月保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月19日劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。郭...
按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的...
关于患者接受手术的问题，需明确手术本身便蕴含着一定的风险，故二次非计划内手术未必必然表示医疗机构须承担赔偿责任，除非在医方有手术规划不妥当，手术过程中操作未尽职守，术后护理处理缺乏严谨等种种过失行为时，才需负起相应的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如遇工伤后遭解雇情形，需根据该员工在用人单位所工作之年限予以相应赔偿，即每满一年支付一个月薪酬；若工作时间为六个月以上但未满一年的，便作一年计；若工作时间尚不足六个月，则需给予该劳动者半个月薪酬的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
主要需要对医疗机构以及其医疗团队成员在医疗护理实践中的行为进行全面的审查，以确定他们是否存在任何违反相关医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、及治疗护理规范、常规等方面要求的疏漏行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。华律网小编在本篇内容中整理了一些与医疗欺诈要承担什么后果相关的法律知识，希望能对您有帮...
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过华律网小编整理的本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于医疗事故鉴定等级有哪些问题带来帮助。一、医疗事故鉴定等级有哪些医疗事...
