报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、续约合同需要提前多久
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司未签劳动合同会怎样
按规定，公司与员工建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的属于违规行为，公司要承担以下的法律后果：
1、公司从用工之日起一年内补签合同的，第二个月起要支付员工二倍的工资，最多负担十一个月。
2、公司从用工之日起一年后补签合同的，除了支付十一个月的工资，并跟员工签订无固定期限劳动合同。
一旦公司给签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工，即需要负担经济补偿金。
所以，公司没及时签订书面劳动合同，员工其实可以提出以上主张。
而公司随后找员工签订书面合同，并且要求倒签合同，即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理，结合以上未签劳动合同的后果，其实不然。
三、实际中，公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果：
1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。
因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。
今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。
2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
如果双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。
同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。
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以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
孙超律师，投资项目分析师，人力资源管理专家，高端企业法律顾问，中国政法大学硕士研究生；北京律师协会会员，中华全国律师协会会员。北京企业法律顾问网主办律师，北京诉讼律师网首席律师。 孙超律师组建的北京安和律师团队下设安和房产律师团、安和婚姻律师团、安和继承律师团，专门承办房产纠纷、遗产继承纠纷（遗嘱继承、法定继承）、家族企业传承、分家析产、离婚财产分割等法律事务，是一支理论功底扎实，实战经验丰富，专业素质过硬的律师团队。团队律师以“安国和家”为终极目标。 团队律师均为专业从事婚姻、继承、房产纠纷的执业律师，团队律师绝大多数毕业于北大、清华、中国政法等国内一流大学法学院且执业多年，有着丰富的执业经验和社会阅历。近10年来，团队律师成功代理房产、离婚、继承案件上千起，分析和总结出了各地法院法官判案的规律和经验，成功为上千位当事人打赢官司，实现诉讼目的。我们比法官更了解法官！详细>>
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靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括：借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
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邻墙建房协议需要按照实际的情况进行撰写，内容需要合法，格式需要规范，并且需要各方签字，建房需要注意的事项包括要监工保障，保证建房质量，要准备钢材，砖瓦，水泥等材料，要设计好地下管道到问题，要准备门窗，好预留门窗大小等。
出租人出租房屋的，可以与承租人签订合同，约定租赁期限、租金支付等问题，租赁期限届满后，双方可以约定续租的，租赁合同期限届满后，续租多少个月由双方自行协商确定，法律是没有明确规定的，双方协商一致的，可以续租一个月。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。关于服务期的年限应如何约定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要根据具体情况分析。善意的居间人在民间借贷关系中不享受任何权利的，不承担任何民事责任。如果居间人的恶意行为造成出借人到期不能收回借款的，居间人应当承担相应的民事责任，即向出借人赔偿相应损失。华律网小编为你整理相关知识，希望能对你有帮助。
法律对居间费用没有明确的规定，当事人可以自由约定，服务费一般会在合同里面有约定。法律上没有明确规定的，如果收费标准明显超过公开行业标准，可以拒绝居间服务。居间合同有哪些法律特征，居间人负有哪些义务，下面由华律网小编为您详细解答。
订立格式条款的规则有：提示规则：提供格式条款的一方，应当对格式条款进行必要的解释及说明;公平规则：格式条款不得以任何约定形式排除接受格式条款的一方的主要合同权利。关于订立格式条款的规则有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
约定格式条款需注意，确定当事人之间的权利和义务时要遵循公平原则；要采取合理的方式提示对方注意、与对方有重大利害关系的条款；以及未履行提示和说明义务，格式条款可能会无效。关于约定格式条款的注意事项的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
格式条款解释规则的内容是：格式条款与一般合同条款不同之处在于它并非是由当事人双方相互协商拟定的，而往往是由格式条款提供方一方事先拟定的，关于格式条款的解释规则的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因重大误解而订立的合同。关于格式条款可撤销的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
居间合同的主要条款有，当事人主体，合同标的，合同期限，酬金的给付，违约责任等其他条款。居间合同的情形有委托人主动找居间人，居间人主动找委托人两种。关于居间合同的主要条款，居间合同的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款，如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。关于格式条款是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。关于服务期的年限应如何约定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于无效合同的具体分类有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 无效合同的具体分类有哪些 以下乃为无效合同之具体案例如下所示： 1.合同订立之时，当事人对于事实真相或关系表达浮夸且欠缺诚意者； 2.当事人意图通过达成某种协议或交易而故意损害其他合法权益所有者之利益的； 3.合同签订者在法律层面上并不适格或者具有法律限制，从而使得其无法履行合同义务之人； 4.合同条款严重背离生活之道德法则或人群观念，存在违法犯罪嫌疑的； 5.合约的履行可能对公众利益产生负面影响或者触及法律红线之内容。 相关法律依据节选自中华人民共和国颁布的《中华人民共和国民法典》基本条款，例如：第一百四十六条条款中所述，行为人与相对人之间进行的涉及虚假意思表示的民事法律行为，一律宣告无效；第一百五十三条则涉及到违反国家强制性法律法规条文的民事法律行为，同样视为无效处理，但在特殊情况下，即便此类强制性规定违反了，也有可能不会导致该民事法律行为直接宣告无效；第一百五十四条则明确指出，当行为人与相对人有恶意勾结，试图通过互相配合来侵害他人合法权益时，那样的民事法律行为也是无效的。
关于欺诈行为引发的合同是否具备效力？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 欺诈行为引发的合同是否具备效力 在存在欺诈因素的前提下订立的合同，可以通过向法院提起诉讼来撤销； 在此期间，合同依然具有法律效力。 当一方以欺骗、隐瞒等方式，致使另一方向违背其真实意愿的情况下签署了合同，那么被欺诈者有权利寻求人民法院或仲裁机构的协助进行裁决和撤销该违法的合同。 【相关法律条款参考】根据《中华人民共和国民法典》之规定，第一百四十八条明文规定，如一方借助欺诈手段，使得对方在出于错误意识的情况下签订了合同，受到欺骗的一方即可有权利请求人民法院或仲裁机构撤销此项合同。
关于合同纠纷立案后，开庭多长时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当自立案之日起五日内将起诉状复印件发送给被告，被告应当自收到之日起十五日内提出答辩状。 被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。 人民法院应当自收到答辩状之日起五日内向原告发送答辩状副本。 被告不提出答辩，不影响人民法院审理。 第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭前三日通知当事人和其他诉讼参与人。 公开审理的，应当公布当事人的姓名、理由和开庭时间、地点。 根据《民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。 如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。 第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当自立案之日起三个月内审结。 以上是法院审理民事案件的审理期限，开庭时间不得超过审理期限。 因此，在上述期限内，法院应安排何时开庭。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 在房屋租赁协议中，当对方违反合同约定时应如何进行处理 对于对方违反房屋租赁合同时，当事人有权依照本合同约定，请求对方继续履行或者采取适当补救措施；如果对方确实无法履行合同义务，享有权利的当事人须向当地人民法院提出申请，以维护其合法权益。 在此期间，当事人有权要求对方承担相应的损害赔偿责任。 为了确保劳资双方的合法权益，依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，劳动关系当事人之间因履行劳动合同产生的争议，以及与其他财产权益有关的争议，可以通过仲裁方式解决。 另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款，当雇佣双方发生民事纠纷，遇到合适的调解机会时，人民法院 首先会尝试进行调解处理，除非当事人明确表示不愿接受调解。 最后，根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条之规定，当事人需坚守诚实信用原则，严格按照合同内容、目的及相关交易规范履行各自职责，特别是应当避免出现资源浪费、环境污染及生态破坏等情形。 同样地，第五百七十七条亦强调了一旦一方未能履行合同义务或履行行为不佳，均应承担相应的继续履约、采取补救措施或支付赔偿金等义务。
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