报告编号：NO.20221220*****
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查看完整报告“我今年的年假还没休呢，恐怕没机会再休了。”19日，一位在外企工作的张女士向记者诉起苦来。记者调查发现，不少上班族因各种原因导致无法休年假。律师提醒，按规定，单位对职工应休未休年假应该按天数给予3倍酬劳。
上半年想着时间还早，说不定以后有急事需要用到年假，所以不准备休假。到了年中，又让有孩子的同事先休假。“十一”长假，彻底放松了一回，之后就没想起年假这回事。现在一转眼就到了11月中旬，眼看着2012年即将过去，再不休，遇上年终事情多，就更无法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事――我的年假还没休呢。
张女士在东街口的一家外企上班，就遇到了这样的情况。她本来打算近期把年假休了，可部门主任告诉她，年底缺人手。“忙完了这阵再说，缓缓。”主任这么告诉张女士。可张女士心里清楚，12月肯定比11月忙，现在不休，就更不能指望12月了。
快递员小李，是一名外来务工人员，这份工作已经做了5年，始终没有休过年假。“休年假?从来都没想过这事，赚钱养家糊口最重要。”小李说。
记者了解到，像张女士和小李这样，因为种种原因不能休年假的情况比比皆是，可有些单位却认为这是理所当然，年假“过期作废”，少有单位主动提及补休和补偿。
就此，记者咨询了**知信衡律师事务所陈*坤律师。他表示，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，单位可以在不影响正常工作的情况下安排职工休年假，但如果遇到同一岗位过多员工请假，而影响到日常工作开展，单位可以不批准职工的年假申请，不过这需得到申请者本人的同意。对于职工应休未休的年假，单位应按天数给予3倍酬劳。
相关知识：
职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在工作岗位上兢兢业业的员工，如果想要出去休个假旅个游可以向单位请年假。但是请年假不是想请就能请的，不管是我国的法律还是公司发的员工手册上都记载着年休假的相关规定。有些新员工就有疑惑了，就像他们这些入职未满一年请年假可不可以呢?跟着华律网小编一起看看吧。
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