四级工伤能赔60万吗

1.工伤人员在到达法定退休年龄并且办理完相应退休手续之后，即停止发放伤残津贴，并根据国家相关法律制度享受到基础性的养老保险福利待遇。2.若劳动者因遭受职业伤害被评定为一级至四级的残疾程度，则需由用人单位与职工以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

根据我国现行法律法规的明文规定，如若员工未能按照法定程序提前30个自然日向用人单位提交书面辞呈，导致用人单位遭受经济损失，则用人单位有权依法要求该名员工承担相应的赔偿责任。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了【劳动者提前通知解除劳动合同】的相关事项。即，劳动者应当提前三十个自然日通过书面方式通知用人单位，方可解除双方之间的劳动合同关系；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三个自然日向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若在劳动工作期间突发脑溢血导致不幸身故，或者在事故发生后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命而去世，均应被认定为视为工伤对待。对于此类工伤情况，工伤保险基金将提供下列工伤赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡之特别补助金等方面的款项。如果用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费用，则需承担支付所有工伤赔偿项目的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

依据我国原劳动部于1996年颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》中的相关规定，劳动者在工作期间不慎扭伤脚踝，这是完全符合工伤认定标准的。此项法规对工伤的范围做出了明确具体的说明与规定。如下所述，当员工因以下任意情形而引起受伤、残疾甚至丧命等严重后果时，均应被认定为工伤：首先，如果员工正在执行本单位正常运行过程中所涉及的日常生产任务或者本单位负责人临时指派的其他工作内容；在紧急情况下，即使未得到本单位负责人的正式指定，但是员工从事的工作与本单位的重大利益息息相关；最后，经过本单位负责人的批准或者同意，员工参与了与本单位相关的科学研究、发明创造以及技术改进等重要工作。如果员工在生产工作环境中长期接触职业性有害因素，导致患上职业病，也应该被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。