20年前的工伤还能索赔吗

若伤情大致处于六级的程度，我们愿意为您提供代理诉讼的服务，以争取获得至少三十万元人民币以上的赔偿金。这仍然需要根据实际发生的情况进行详细评估，并由专业机构进行鉴定。当单位未能在事故发生后的30日内提出工伤申请时，受害者及其家属有权在一年以内先行进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依据相关法律法规向用人单位提出索赔要求。工伤赔偿的范围主要包括以下几个方面：医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费用以及住宿费用；此外，还包括一次性的伤残补助金；如果劳动者与用人单位解除劳动合同，则还需支付一次性的就业补助金和一次性的医疗补助金等。具体的赔偿金额将根据受害者个人的工资水平等因素综合考虑而定。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条之规定，如经劳动能力鉴定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿。

在规定的工作时间及合法的工作场所内，由于从事本职工作而遭受的身体损害视为工伤事故。若不幸遭遇此类情况，首要步骤便是进行工伤认证申请，因为这直接涉及到我们能否享有后期的工伤待遇；继而进行劳动能力评定以确定伤势所达到的程度和级别；根据鉴定结果并结合您的每月薪资水平，与所属公司进行协调和谈判，以寻求合理的赔偿。如果无法通过与雇主的沟通协商解决工伤待遇问题，那么请果断采取行动，向人力资源争议部门提出劳动仲裁申请，坚持申请按照工伤等级给付相应的工伤赔偿款项。

在申请工伤认定的过程中，即使工伤认定尚未获得批准，用人单位亦不得停止支付劳动者的薪酬。在此期间，若劳动者因伤势需暂停工作接受治疗，用人单位仍应按月向劳动者支付工资，而劳动者原先所享有的工资福利待遇仍将保持不变。关于工伤事宜的处理程序主要包括以下步骤：首先，进行工伤认定；其次，进行劳动能力鉴定；最后，依据相关法律法规进行合法索赔。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在公司递交了工伤申报之后,并未意味着已经被认定为真正意义上的工伤。尽管企业的工伤申请获得了受理,然而这并不等同于已经获得了工伤的认定。社保行政主管部门通常需要在受理工伤申报后的六十个自然日之内做出决定,如果该事故符合工伤的规定,将出具正式的工伤认定决定书;反之,若该事件并非工伤范畴,亦会发布明确的不认定为工伤的决定书。当申请中的事实情况清晰且权利义务明晰时,执法机构应该在收到申请后的十五个工作日内给出裁定结果。