在公司摔倒了骨折算工伤吗

如员工在遭受工伤并进入停工留薪期间，用人单位未能按照相关规定支付其应得的工伤工资，则该员工可采取以下几种途径来维护自身权益：首先，员工有权与用人单位进行友好协商，如果双方能够达成共识，即可签署一份关于工伤工资支付事宜的协议；其次，员工也可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院发布支付令，此时需要提供相应的申请书以及相关证据等文件资料；再次，员工还可以选择向当地劳动保障行政部门进行投诉举报，劳动保障行政部门将对此展开深入调查；最后，员工亦可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，以期获得用人单位支付拖欠的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

请务必及早启动劳动争议仲裁程序，以确保能够通过法律途径获得有效的法律救助。作为工伤员工，在您与用人单位解除劳动合同之际，用人单位应当依法支付给您的工伤保险待遇却未予支付，截至目前，这一情况已经持续了将近一整年之久。就此产生的工伤人员与用人单位之间关于工伤保险待遇的纠纷，应当按照劳动争议的相关规定进行处理。根据我国现行法律法规，劳动争议仲裁的时效性为一年，因此，工伤员工应当尽早提出劳动争议仲裁申请。若错过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会将无法予以受理，同时，您也无法依据工伤事故向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

对于劳动者而言，若在正式岗位上正常工作时间内由于职业因素导致意外伤害，便有资格被认定为工伤；其次，在抵达公司进行工作以及离开公司之际，如从事预备性或收尾性的工作而受意外伤害，亦可视同为工伤；再次，若在企业工作过程中遭遇突发病症以致死亡，亦符合工伤认定标准；另一方面，如果劳动者因为实际工作中遭受意外伤害或患上职业病，且经过工伤职工本人提出申请，那么该名职工有权与雇主解除或终止劳动关系，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由雇主支付一次性伤残就业补助金；最后，依据我国法律的相关规定，在工伤后选择离职的情况下，若雇主存在过失行为，则员工有权向雇主要求赔偿。此外，工伤职工主动解除与雇主的劳动关系，只有在雇主存在过失的前提下，才能获得相应的经济补偿金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤补偿事宜应被视为劳动争议之列。鉴于用人单位有时可能会存在克扣或拒绝支付员工工伤赔偿款的情况，在这种情况下，受工伤的劳动者有权依法维护自身权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在进行申请之前，需要准备以下文件资料：（1）书面仲裁申请书（共两份）；（2）证据清单以及相关证据材料（同样为两份），其中主要包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键性材料；（3）个人身份证明复印件（仅需提供一份）。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。