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我与某司在2024年1月4日签订劳动合同,试用期3个月,在试用期快结束时以我不符合公司录用条件为由我不知这是否可以要求恢复劳动天系而重新调换工作或要求赔偿

131 ******** 江苏-苏州 2016-04-10 16:21 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我与某司在2024年1月4日签订劳动合同试用期3个月,在试用期快结束时以我不符合公司录用条件为由,并给我两个选择,要么公司与你解除,要么自己提出离职,因为公司有3次评价,如果两次评价不合格,就好像不符合录用条件,而我有两次被评为不合格,我记的最后一次评价时,我部门領导问公司有規定如果这个工作不适合,可以调换工作,可结果换来的是当天离职,我不知这是否可以要求恢复劳动天系而重新调换工作或要求赔偿

报告编号:NO.20160410*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    重新调换工作或要求赔偿

    回复于 2016.04.10 16:31

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    可是他们说如果试用期內如果不符合录用条件,公司可以与之解除

    2016-04-10 04:37
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    2016-04-10 04:37
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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
    《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    回复于 2020.07.01 23:28

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2016.04.10 16:51

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    可以

    回复于 2016.04.10 16:22

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    是否有不合格的证据?

    回复于 2016.04.10 22:09

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