屏边苗族自治县劳动纠纷律师事务所律师解读法律常识

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  劳动合同期满可以领失业金吗?

  首先，申请人在失业之前所在的工作单位及其本人必须连续且按时地缴纳失业保险费用达一周年；申请者需为非自愿性失业人员；此外，还需要满足已完成失业登记以及求职意愿的要求。接下来... 更多>>

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  公司通过微信转账发工资,这种行为合法吗

  关于工资发放形式则并未硬性要求，用人单位可根据自身需求与员工共同商议在劳动合同文件中指定具体的发放方式，包括但不仅限于现金、银行卡和移动应用程序（例如微信）等途径皆可实行... 更多>>

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  用工单位28天不签劳动合同违法吗

  雇佣公司在招用工人时未签订劳动合同时属于违法行为，根据法律规定，企业组建劳资关系后，应及时签署书面劳动合同。若是已经有了劳动关系，却还未及时签署书面劳动合同的情况下，必须... 更多>>

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  距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗

  例如《中华人民共和国劳动合同法》便是为此目的而制定的。这部法律旨在完善劳动合同制度、明晰劳动者与用人单位之间的权利和义务、保障广大劳动者的合法利益，从而共同建立和维护和谐... 更多>>

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  拖欠工资打12333管用吗

  遭遇到薪资拖欠问题，除了拨打12333维权热线外，亦可选择向所在地具有管辖权限的劳动监察大队进行反映及投诉，以尽早追回被拖欠之工资款项。若用人单位未能按照劳动合同约定按时... 更多>>

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  劳务合同被辞退需要提前吗

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于处在试用期的劳动者来说，他们有权根据需要提前三天向用人单位提交辞呈，从而终止劳务合同的履行进程；而对于已经完成试用期并且转为正式员工... 更多>>

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  员工自己签劳动合同违法吗

  如果是用人单位雇用个人的情形，那么这就构成了劳动关系，此时应当严格遵守《劳动合同法》以及相应的法律法规，即劳动者与用人单位必须依法按照劳动合同uling立下的约定来维护各... 更多>>

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  早上十点钟上班到晚上九点,这种工作性质可以签劳务合同吗

  根据法律法规，各用人机构应切实遵循劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或逼迫员工延长工作时间。针对用人单位对员工安排的加班情况，必须依照国家相关法律规定向劳动者发放相应的加班... 更多>>

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  交通事故五根肋骨骨折，其中有一根粉碎性骨折，能评十级伤残吗

  在这个过程中，鉴定者会根据详细的检查结果和相关规定，综合运用自身所学知识进行深入分析，进而形成一份全面性的评估报告。这份报告将详实记录鉴定者对每一项伤势的判断和评价，对于... 更多>>

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  劳动合同可以签一个月不

  仅需在不违反相关法规的前提下，任何一段短期时间均可成为劳动合同的期限。若劳动者的实际工作周期仅需持续一个月左右，则用人单位及劳动者双方可经协商达成共识后，起草一份有效期为... 更多>>

屏边苗族自治县劳动纠纷律师事务所律师咨询解答

• 咨询详情：怎样处理了被中介公司扣工资

  2024-03-261 位律师回复

  精选回复：关于怎样处理了被中介公司扣工资的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 中介克扣劳动者工资的，劳动者可以与其协商；如果中介克扣工资的行为确实违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

• 咨询详情：您好，我想咨询下，员工离职带走公司客户资源，我要怎么起诉她

  2024-04-031 位律师回复

  精选回复：让其返还或赔偿

• 咨询详情：劳动合同几年后为长期合同

  2024-03-131 位律师回复

  精选回复：关于劳动合同几年后为长期合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间。 二、根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

• 咨询详情：医院不发工资怎么投诉，投诉有效吗

  2024-04-161 位律师回复

  精选回复：可以提出劳动仲裁

• 咨询详情：您好 我是一名幼儿园老师 因腰伤问题 向园方辞职 签过一份协议 园长说我属于病退 要求我按正规辞职程序来 要我出具医院证明和辞职报告 请问这样她是要给我补偿金吗

  2024-02-201 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询。

• 咨询详情：你好，我的合同不是无固定期限，现在单位已我的文凭需要给我调岗或者辞退，我有赔偿吗

  2024-01-031 位律师回复

  精选回复：有。

• 咨询详情：刚工作一个月就想辞职怎么办

  2024-04-181 位律师回复

  精选回复：关于刚工作一个月就想辞职怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 申请离职需要向人事主管提交申请书； 1、申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(人事主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

• 咨询详情：工伤能要求无原因辞退工人吗

  2024-05-091 位律师回复

  精选回复：关于工伤能要求无原因辞退工人吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤单位不可以无原因辞退。 用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 咨询详情：公司未发工资

  2024-03-121 位律师回复

  精选回复：【您好！付费咨询。】 不要着急，细节讲清楚，具体是什么情况再描述一下。还有，你手上有哪些证据材料呢？？【您好！付费咨询。】 不要着急，细节讲清楚，具体是什么情况再描述一下。还有，你手上有哪些证据材料呢？？2024年3月2日12:40:13

• 咨询详情：劳动仲裁裁决书生效前可以申请保全吗？

  2024-01-311 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询。